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一例一休新制上路,對各行各業都造成衝擊,東元 (1504-TW) 董事長邱純枝今 (6) 日坦言,不休假獎金將增加 3000-5000 萬元。

她說,周六及周日加班的部分影響並不大,但即使如此,今年還是會持續加薪激勵員工,基層員工平均加薪 2-3%,但表現優異的員工加薪度將超過 10%;另外,集團旗下宅配通 (2642-TW) 衝擊較大,宅配費上漲是必然的趨勢。

東元今日舉辦 2017 年度新品發表會,推出 CSPF 一級能效全系列家用變頻空調、玻璃美型下冷凍 480L 變頻冰箱、新款滾筒洗衣機、智慧觸控面板直立式變頻洗衣機、各尺寸 4K UHD Smart 聯網液晶顯示器、能源管理系統 (EMS,energy management system) 等新產品,並且打出「雲端科技、全民共享」目標。

邱純枝表示,東元在一例一休實施前,在周六、周日的加班費本來就優於規定,因此受到一例一休的影響不大,但是,新制規定沒有休完的假要轉成獎金,初估這部分的金額將增加 3000-5000 萬元。

她說,一例一休影響企業人力調派的彈性,以東元來說,可能思考增加人員來因應,以家電來說,旺季時需要較多人力,可能考慮短期的派遣人力,至於電機部分,因涉及技術的養成,則以增加正職人員為主,或是增加自動化來因應。

不過,即使面臨人力成本增加的情況,邱純枝強調,不加薪找不到人,今年還是會持續加薪,基層人員平均加薪 2-3%,但還會視個人的表現來決定加薪幅度,表現優異的員工加薪可達 10% 以上。

另外,集團旗下宅配通受到一例一休的衝擊較大,邱純枝說,影響宅配經營成本的兩大因素是油價及人力,面對油價上漲,人力成本因一例一休增加的情況,行業很難支撐,她坦言,漲價是必然的趨勢,目前還在評估運費反應的幅度,預估每件漲價金額約是個位數,在最近 2 個月內就會決定。

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東元日 K 線圖
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(中央社記者許秩維台北28日電)高教評鑑中心今天公布105上半年大學校院通識教育暨系所評鑑結果,通識教育1校「有條件通過」,系所評鑑為2班制評鑑通過、4班制「有條件通過」。

教育部委託高等教育評鑑中心辦理101至105年度大學校院通識教育暨第二週期系所評鑑計畫,今天公布105上半年大學校院通識教育暨系所評鑑結果,以及103年度上半年追蹤評鑑與再評鑑結果,評鑑分為通過、有條件通過和未通過。

通識教育僅高雄市立空中大學1所學校受評,評鑑結果為「有條件通過」,而高雄空中大學有6科系接受系所評鑑,2科系「通過」,4科系「有條件通過」。

高教評鑑中心表示,部分受評單位在課程與師資方面仍有改善空間,包括課程設計未能反映學系設立目標、核心能力及基本素養,課程架構未能展現特色,師資、課程教學與學生學習成效失?,未能建立明確的通識教育課程地圖等,因此被評為「有條件通過」,應於1年改善期後提出後續自我改善計畫與執行成果,並接受「追蹤評鑑」。

受評單位如有異議,可於收到評鑑結果次日起30天內,向高等教育評鑑中心提出申訴,各受評單位的評鑑結果與「實地訪評報告書」(追蹤評鑑與再評鑑為「改善情形檢核表」)、「申復申請書」及「申復意見回覆說明」已公告於高教評鑑中心網站「評鑑結果」專區。1051228

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